Engager l'équipe dirigeante et les collaborateurs dans la transformation : une clé du succès pour favoriser l'innovation et assurer une performance durable

Pour commencer, éveiller les consciences avec un atelier Fresque pour mieux comprendre et donc mieux agir :

Un atelier collaboratif « La Fresque du Climat »

La Fresque du Climat

en 3 h30 et 4 étapes, il vous permettra de comprendre l’essentiel des enjeux climatiques pour passer à l’action :

  • Réflexion : mise en lien des cartes
  • Créativité : appropriation et cohésion
  • Restitution : partage et ancrage des connaissances
  • Debrief : discussion, partage de pistes d’action

Ce sont les participants qui en parlent le mieux :

« Merci encore à vous pour la formation, j’ai appris davantage sur le sujet ce qui me permet de mieux m’organiser pour m’engager à mon niveau à améliorer les choses. »

« Un moment de partage, de prise de conscience qui permet de réaliser que chacun peut agir pour limiter l’impact du changement climatique. Un immense merci à notre animatrice Marie-Odile Fontaine qui a su guider notre atelier avec passion et inspiration ! Nous recommandons à tous, entreprises ou citoyens, de participer à cet atelier ludique. »

Fresque de la RSE LE « JEU » SUIS RESPONSABLE

Un atelier innovant et collaboratif pour sensibiliser à la Responsabilité Sociétale des Entreprises et ses différents enjeux

Ce sont les participants qui en parlent le mieux :

« Très bon atelier, qui permet de faire le point et développer ses connaissances théoriques et pratiques sur la RSE »

« Merci pour la qualité et fluidité de votre animation pour faire émerger tous ces échanges »

A l’issue de l’atelier de 3h, vous imaginez des solutions concrètes à impact positif. Contactez-nous pour adapter le jeu et le format à vos besoins (éligible à la formation en intra-entreprise).

Ensuite, il s’agira :

  • d’engager la conduite du changement,
  • de donner le sens
  • de former, par exemple grâce au catalogue de formations EcoLearn
  • et d’impliquer les acteurs dans la construction des plans d’actions, en faisant le lien entre la raison d’être, la stratégie et les actions au quotidien sur le poste de travail
La connexion entre les individus permet le développement des compétences