Construire ensemble le plan de développement des compétences
Un plan d’action stratégique de transformation des compétences pour réussir votre projet de transition écologique
- Commencer par un diagnostic 360° de votre organisation et de vos compétences, au regard de vos enjeux environnementaux et sociaux et de votre projet de transition écologique
- Identifier et prioriser les besoins de transformation des compétences et des métiers, par des ateliers de co-construction
- Rédiger le plan d’actions détaillées par objectif (responsable, contributeurs, moyens techniques, financiers et humains, planning et indicateurs de suivi)
Un plan d’action opérationnel de développement des compétences au niveau de l’équipe
- Commencer par reconnaître les compétences des membres de l’équipe
- Identifier ce qui fait la force d’une équipe et les voies de progrès
- Se projeter dans une équipe transformée
A l’issue de l’atelier de 3h conçu par Maria Schools La Fresque des compétences , vous aurez défini un plan d’action de montée en compétences, répondant à vos axes stratégiques.
Construire ensemble une trajectoire de durabilité valorisable auprès de vos investisseurs et vos clients
- Implication des équipes et des parties prenantes dans la construction des plans d’actions
- Animation d’un groupe d’acteurs clés formant une équipe mobilisée, partageant une vision commune
- Appel à un réseau de partenaires RSE By Design si besoin pour assurer la maîtrise des outils, méthodes et réglementations : bilan carbone, éco-conception, labels et outils digitaux…
En faisant le lien entre les différentes fonctions de l’entreprise, entre la stratégie et les actions quotidiennes de chacun